Transition Coaching®

TRANSITION COACHING®

Das preisgekrönte Coaching für Führungswechsler oder alle, die neu in Führungsverantwortung stehen. Oft kopiert und nie erreicht! Leadership Transition einfach und transparent – direkt vom Begründer der Methode Transition Coaching®

Preisgekrönt vom BDVT!

Dr. Franz Metz, Geschäftsführer

Dr. Franz Metz, Geschäftsführer und Begründer der Methode Transition Coaching®

Führungswechsel (Transitions) bergen immer ein hohes Risiko des Scheiterns – für die Führungskraft und das Unternehmen gleichermaßen. „Transition Coaching®“ befähigt den Manager, seinen neuen Verantwortungsbereich schnell in den Griff zu bekommen, sein Team zu formieren und die erwarteten Ergebnisse zu erzielen.
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Transition Coaching® steigert nachweislich Ihre Anlaufkurve und garantiert das optimale Anwachsen im neuen Job!

 

Was ist Transition Coaching®?

Transition Coaching® steigert nachweislich Ihre Anlaufkurve und garantiert das optimale Anwachsen im neuen Job.

Transition Coaching® steigert nachweislich Ihre Anlaufkurve und garantiert das optimale Anwachsen im neuen Job.

Transition Coaching® unterstützt Fach- und Führungskräfte beim Jobwechsel. Der Übergang in den neuen Aufgabenbereich gelingt schnell und erfolgreich. Ihre Performance in der neuen Funktion wird vom ersten Tag an gesteigert.
Das bedeutet für Sie:

  • Ihre Anlaufkurve in der neuen Funktion wird nachweislich optimiert
  • Ihr Scheiter-Risiko wird minimiert
  • Typische Anfangsprobleme in der neuen Funktion werden vermieden

Wir freuen uns auch Sie bei Ihrem neuen Weg zu begleiten.


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Für wen eignet sich Transition Coaching®?

Für Fach- und Führungskräfte z.B. auf Geschäftsführungs- und Managementebene, in Vertriebs- und Projektmanagement, Schlüsselpersonen, Leistungs- und Know-how-Träger, die:

  • Prozesse aufbauen und optimieren
  • Teams führen und entwickeln
  • Strategien verfolgen und konsequent umsetzen
  • Neue Kunden und Märkte anhand der Strategie erschließen und aufbauen

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Das sagen unsere Kunden

Das Transition Coaching® gab mir die Sicherheit, mich als neue Teamleiterin ohne Probleme schnell einarbeiten zu können. Besonders wichtig dabei war mir, dass ich mich bei meinen neuen Mitarbeitern als Chefin durchsetzen kann, Akzeptanz bei meinen Teamkollegen finde und auch mein Vorgesetzter mich als Führungskraft wahrnimmt.

Ich habe die Businessplan-Methode im Rahmen meines Transition Coachings® kennengelernt und bin ganz begeistert. Diese Methode zeigt wie und wo man sich und seinen Verantwortungsbereich strategisch im Unternehmen positioniert, wo man gut aufgestellt ist und was man verändern sollte.

Der Businessplan hat mir sehr dabei geholfen, die strategischen Überlegungen vom Top Management in Maßnahmen für meine Abteilung runter zu brechen und gleichzeitig meine Mitarbeiter so zu motivieren, dass wir alle an einem Strang ziehen können.


Ablauf beim Transition Coaching

Ablauf beim Transition Coaching®


Ablauf beim Transition Coaching®

Diese Themen erwarten Sie:

  • Risikoanalyse
  • Erstellung eines Businessplans zur Umsetzung der Strategie
  • Bearbeitung von persönlichen Themen
  • Macht und Mikropolitik um den Machtkontext in der Organisation explizit zu beleuchten
  • Persönliche Markenbildung (Personal Branding) um das, wofür die Executives stehen, insbesondere bei den Stakeholdern, deutlicher, transparenter und sichtbarer zu machen

Wir freuen uns auch Sie bei Ihrem neuen Weg zu begleiten. Stellen Sie gleich hier Ihre unverbindliche und kostenlose Kontaktanfrage:

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