Typischer Ablauf

Das Audit gliedert sich in drei Phasen:

• In der Vorbereitungsphase werden die Anforderungen an die Führungsmannschaft mit der Geschäftsleitung definiert und konkretisiert
• In der Durchführungsphase werden standardisierte Einzelinterviews mit den Führungskräften geführt. Die Einschätzungen werden in einem schriftlichen Gutachten zusammengefasst und in der Führungskonferenz diskutiert
• In der Transferphase werden die finalen Gutachten mit den Beteiligten besprochen und Entwicklungsmaßnahmen vereinbart