Neues Buch: Transition Coaching
Führungswechsel (Transitions) sind wichtige und kostspielige Übergänge mit einem hohen Risiko des Scheiterns für die Führungskraft und das Unternehmen gleichermaßen. „Transition Coaching“ ist eine Vorgehensweise, die den Manager anleitet und befähigt, seinen neuen Verantwortungsbereich schnell in den Griff zu bekommen, sein Team zu formieren und Ergebnisse abzuliefern. Die persönliche Risikoanalyse, die Erstellung eines Businessplans und die Anwendung weiterer praxiserprobter Instrumente bilden dazu das Fundament. Neu bei diesem Ansatz ist, im Gegensatz zu den herkömmlichen „Neu auf dem Chefsessel-Ansätzen“, dass die Businessperspektive betont und systematisch eingenommen wird. Damit erfahren Führungswechsler, was sie in den ersten 12 Monaten tun müssen, um schnell und nachhaltig wirksam zu werden und Unternehmen erfahren, was sie dazu beitragen können, damit ein stabiles „Anwachsen“ des Führungswechslers in seiner neuen Funktion stattfindet.
Eine Neubesetzung zahlt sich auf diese Weise sehr viel schneller für das Unternehmen aus und der Führungswechsler vermeidet das Risiko eines „lahmen“ Starts oder sogar eines Karriereknicks.
Der Leser erhält eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, mit zahlreichen Abbildungen, Checklisten und Musterformularen. Erfahrungsberichte von Anwendern in Unternehmen sowie Befragungen von Führungswechslern runden das Buch ab und veranschaulichen dem Leser, wie er von den dargestellten Inhalten bestmöglich profitieren kann.
Das Buch ist erhältlich im Buch- und Onlinehandel
- Preis: 29,90 €
- ISBN-10: 3446421866
- ISBN-13: 978-3446421868
- 230 Seiten
- Hanser Fachbuchverlag
- Autoren: Franz Metz und Elmar Rinck
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