Fit für den Führungswechsel 2012

Fit für den Führungswechsel | Minimieren des Scheiterpotenzials in der neuen Funktion Führungswechsel sind wichtige und riskante Übergänge mit hohem Scheiterpotenzial. Zum einen, weil sich Unternehmen immer öfter in einem Umstrukturierungsprozess befinden, der höhere Anforderungen an das Managementhandeln stellt. Zum anderen, weil die Messbarkeit von Führungskräften und damit auch die Erwartungen an diese immer größer werden. Fit für den Führungswechsel bietet Führungskräften konkrete Unterstützung, um sich in der neuen Funktion schnell zu orientieren und die Anlaufkurve möglichst steil zu gestalten.

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